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深化改革 释放活力|运城北分企业:创新学习方式 适应改革新形势

发布日期:2020/4/14 10:15:01 浏览:

为了更好的适应企业改革新形势、新变化,展现职工的良好精神风貌,运城北分企业各单位创新学习方式,不断提高员工政治业务素质和综合能力。

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运城北收费站从创新培训方式入手,整合有效资源,根据每个员工的爱好和特长,按照“爱什么学什么、缺什么补什么、应知应会、必知必会”的原则,创建了以基础业务为主,外拓业务为辅的两大培训内容,包含了十多个培训学习小组。对各小组实施“订单式”培训制度。将实操列为重要课题,通过提高员工动手能力,让员工变被动接受为主动学习。

华峰收费站为了筑牢职工思想意识,提高收费队伍整体素质。一方面采取党员、机关成员带头学,“以上率下”,示范助推学习进度,轮流让职工“上讲台”促学习,让领学、分享、“授课”压实学习成果。另一方面将学习与管理监督、绩效考核、班组建设挂钩,表扬激励一月一开展,将优秀学习班组和个人在荣誉榜亮相,树立学习标杆,提升学习实效。目前,“学习强国”平台已成为全站职工的“指尖加油站”,有效利用了职工工作空档期,让线上学习成为常态,理论学习融于日常。

供稿:王馥 马高魁


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